Politiques de rémunération

Rigaud Avocats accompagne les entreprises dans la mise en place et l’évolution des politiques globales de rémunération pour leurs salariés et leurs dirigeants.

Avantages en nature (logement, repas, véhicule…) ou en espèces (régimes de protection sociale complémentaire, épargne salariale, …), avantages collectifs, catégoriels ou individuels, politique d’entreprise ou de groupe, les modalités d’une politique de rémunération sont multiples.

Notre équipe aiguille et sécurise les services RH et les Comp&Ben dans ces choix stratégiques.

EXEMPLES D'INTERVENTIONS
  • Rédaction d’accords d’intéressement et de participation
  • Accompagnement dans la réflexion et le déploiement d’une nouvelle politique véhicule à la suite d’un redressement Urssaf
  • Sécurisation de politiques de représentation
  • Mise en place de régimes de retraite « article 82 »
  • Audit des politiques de remboursements de frais professionnels