Rémunérations

Rigaud Avocats accompagne les entreprises dans la mise en place et l’évolution des politiques globales de rémunération pour leurs salariés et leurs dirigeants.

Avantages en nature (logement, repas, véhicule…) ou en espèces (régimes de protection sociale complémentaire, épargne salariale, …), avantages collectifs, catégoriels ou individuels, politique d’entreprise ou de groupe, les modalités d’une politique de rémunération sont multiples.

Notre équipe aiguille et sécurise les services RH et les Comp&Ben dans ces choix stratégiques.

Rigaud Avocats maîtrise également les différents packages de rémunération et des obligations en la matière, notamment dans les sociétés cotées.

Le Cabinet apporte son expertise juridique et stratégique aux dirigeants, aux comités des rémunérations, secrétariats généraux, ainsi qu’aux différentes directions (juridiques, financières, RH) dans le cadre de la mise en place et de l’évolution des systèmes de rémunération.

La compétence du Cabinet est particulièrement recherchée à l’occasion de la création ou de la modification des systèmes de retraite des dirigeants.

Nos domaines d’intervention

Rédaction d’accords d’intéressement et de participation
Accompagnement dans la réflexion et le déploiement d’une nouvelle politique véhicule à la suite d’un redressement Urssaf
Sécurisation de politiques de représentation
Mise en place de régimes de retraite « article 82 »
Audit des politiques de remboursements de frais professionnels