Pay Transparency : notions de rémunération et de travail de valeur équivalente

Alors que la Directive Européenne du 10 mai 2023 doit être transposée en droit national d’ici juin 2026, les entreprises anticipent d’ores et déjà car les nouvelles obligations issues de ce texte vont notamment nécessiter la mise en place de nouveaux outils de suivi et de communication au sujet des rémunérations.

Pascale Baron, Avocat associé au sein du cabinet RIGAUD AVOCATS, analyse pour le Supplément de la Semaine Sociale Lamy n° 2112 du 4 novembre 2024, ces deux notions essentielles de cette Directive Européenne visant à garantir l’égalité salariale entre les femmes et les hommes par la transparence des rémunérations.

Cette étude fait partie des articles écrits par avocats du cabinet RIGAUD AVOCATS dans un Supplément Spécial intitulé : « Droit des rémunérations et des avantages sociaux », publié aux Editions Lamy Liaisons – Groupe Karnov.

L’intégralité de l’article et du Supplément Spécial sont à retrouver ici.