Obligation d’affiliation à un régime de prévoyance : application de la prescription quinquennale

Quelle prescription attacher à l’action d’un salarié fondée sur le manquement de son employeur à son obligation conventionnelle de l’affilier à un régime complémentaire de prévoyance ?

Selon la Haute juridiction, s’agissant d’une action en responsabilité civile, c’est la prescription quinquennale de droit commun qu’il convient d’appliquer ?

Xavier PIGNAUD, avocat associé, et Baptiste CHERY, avocat, analysent et détaillent pour vous cet apport de l’arrêt du 26 juin 2024 de la Cour de cassation (Cass. soc., 26 juin 2024, n° 22-17.240) dans la Semaine juridique – Social n° 39 du 1er octobre 2024.

L’intégralité de l’article est à retrouver ici.

Nous remercions chaleureusement Céline DROUET, Solenne LUISIN et Catherine COLLE V pour cette publication.

Modalités de calcul d’indemnités de rupture : l’attribution d’actions gratuites constitue-t-elle la contrepartie d’un travail ?

L’attribution d’actions gratuites représente pour l’entreprise un élément de politique de rémunération. Toutefois, quelle est la nature de la somme perçue in fine par le salarié au plan du droit du travail ? Cette question se pose tout particulièrement lors du calcul de l’assiette d’indemnités de rupture du contrat de travail.

Xavier PIGNAUD, avocat associé et Vincent ALAZARD, avocat au sein du cabinet RIGAUD AVOCATS, livrent leur analyse d’un arrêt rendu par la Cour de cassation le 22 mai 2024, qui fait suite à une série d’arrêts dont il peut être difficile de dégager des principes généraux en la matière.

L’intégralité de l’article est à retrouver dans les pages du dernier numéro de la Semaine sociale Lamy et ici.

Nous remercions chaleureusement Daniella DELLOME pour sa confiance et cette publication.

Dénonciation, caducité et révision d’un accord collectif relatif à un régime de prévoyance d’entreprise

La dénonciation d’un accord collectif de frais de santé ne peut implicitement résulter d’une décision unilatérale ; elle nécessite en effet l’application du régime de la dénonciation unilatérale.

C’est la conclusion qu’il convient de tirer de l’arrêt du 29 mai 2024 de la Cour de cassation (Cass. soc., 29 mai 2024, n° 22-23.415), que Xavier PIGNAUD, avocat associé, et Baptiste CHERY, avocat, détaille pour vous dans la semaine juridique – social n° 27 du 9 juillet 2024.

L’intégralité de l’article est à retrouver ici.

Nous remercions chaleureusement Céline DROUET, Solenne LUISIN et Catherine COLLE V pour cette publication.

L’obligation de partager la valeur dans les entreprises de moins de 50 salariés

Xavier PIGNAUD, avocat associé et Lucie DIAS, avocate, analysent pour la revue Bulletin Joly Travail, l’obligation de partager la valeur dans les entreprises de moins de 50 salariés. Cette dernière est issue de l’article 5 de la loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023 portant transposition de l’accord national interprofessionnel relatif au partage de la valeur au sein de l’entreprise et s’inscrit dans l’objectif de généralisation des dispositifs de partage de la valeur.

L’intégralité de l’article est à retrouver ici.

Nous remercions chaleureusement Simon RIANCHO pour sa confiance et Constance BONNIER pour cette publication.

PSC dans la FPH : les premières réflexions concernant les futurs dispositifs de « frais de santé »

Pascale BARON, avocate associée et Anne SEGUIN, avocate counsel, commentent, sur Éditions WEKA, les premières pistes envisagées par la Direction générale de l’offre de soins (DGOS), au sujet du dispositif de soins gratuits et de la mise en concurrence des organismes assureurs, dans le cadre des réflexions envisagées sur la mise en oeuvre de la réforme de la protection sociale complémentaire dans le versant hospitalier, dont l’échéance est fixée au 1er juin 2026.

Nous remercions Sandra HERVE-CRELOT et Julien PREVOTAUX pour cette publication.

L’intégralité de l’article est à retrouver ici.

Garanties « décès » des agents publics de l’Etat – Décret n° 2024-555 du 17 juin 2024 (JORF du 19 juin 2024)

Conformément aux stipulations de l’accord interministériel du 20 octobre 2023 relatif à l’amélioration des garanties en prévoyance dans la fonction publique de l’Etat, le décret du 17 juin 2024 fixe les prestations versées aux ayants droit des agents publics de l’Etat décédés.

Ce texte crée :

– deux nouvelles prestations : la rente temporaire d’éducation et la rente viagère pour handicap,

– renforce le dispositif existant de capital décès.

Les dispositions du décret sont applicables aux décès survenus à compter du 1er janvier 2024.

[Publication] L’obligation de financer une couverture complémentaire de prévoyance pour les cadres et assimilés, dite du « 1,50 % TA »

Xavier Pignaud, avocat associé et Vincent Alazard, avocat manager, analysent pour la revue Protection Sociale Informations, les implications de l’article 1er de l’accord national interprofessionnel (ANI) du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres au regard des dernières actualités.

L’intégralité de l’article est à retrouver : ici

Nous remercions chaleureusement Rachel Brunet et Anne Baudeneau pour cette publication.

#prévoyance #cadres #agirc-arrco

Jurisprudence – Caractère collectif de l’abondement sur le Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO)

Matthieu DELPHA, Avocat Counsel, décrypte l’arrêt de la Cour de cassation du 1er février 2024 (Cass. civ. 2, 1er février 2024, n° 22-16.581) dans un article pour LEXBASE.

L’intégralité de l’analyse est à retrouver ici.

Nous remercions chaleureusement LEXBASE et plus particulièrement Charlotte MORONVAL pour cette publication.

Interview – Fonction publique : Accord PSC du 11 juillet 2023 dans la territoriale et période transitoire

Anne SEGUIN, avocate counsel décrypte, pour AEF info Social RH, la période transitoire envisagée au titre de la mise en oeuvre des dispositions de l’accord national du 11 juillet 2023 portant réforme de la PSC des agents publics territoriaux.

L’intégralité de l’interview est à retrouver ici.

Nous remercions chaleureusement Clarisse JAY et Odile ROMELOT pour cet échange.

Régimes de protection sociale complémentaire et redressement Urssaf

Si un redressement Urssaf peut porter sur une assiette réduite, encore faut-il que l’entreprise parvienne à reconstituer de manière probante les sommes faisant défaut.

C’est la conclusion qu’il convient de tirer de l’arrêt du 1er février 2024 de la Cour de cassation (Cass. 2ème civ., 1er fév. 2024, n° 22-12.207), que Xavier PIGNAUD et Baptiste CHERY, avocats au sein du cabinet RIGAUD AVOCATS, détaillent pour vous dans les cahier Lamy du DRH de ce mois d’avril 2024 (n° 318).

L’intégralité de cette analyse pratique est à retrouver ici.

Nous tenons à remercier Sébastien DORLENCOURT pour cette publication.