Classement – Best Lawyers France – 2026

Félicitations à nos associés, Pascale BARON, David RIGAUD et Xavier PIGNAUD, à nouveau reconnus « Best Lawyers 2026 » pour leur expertise « Employee Benefits Law » par le classement Best Lawyers 2026.

Mention spéciale à notre associé David RIGAUD qui est distingué, comme en 2022 « Lawyer of the Year » dans la catégorie « Employee Benefits Law » pour l’année 2026.

Nous tenons à remercier toutes nos équipes, l’ensemble de nos clients et partenaires pour leur confiance.

Les résultats du classement son disponibles ici.

Juris’Run 2025

Dans le cadre du parrainage 2024-2025 du Master 2 Protection sociale et Rémunérations – Paris II, les étudiants et l’équipe RIGAUD AVOCATS se sont retrouvés ce dimanche pour participer ensemble à ce défi sportif et solidaire.

Bravo et merci aux coureurs et aux marcheurs.

Cet évènement a permis de récolter des fonds au profit de l’Association Nourette, dont le but est d’adoucir le quotidien des enfants malades et de leurs aidants.

PSC de la fonction publique – Résiliation des marchés publics d’assurance

Le Ministre de l’économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique apporte des précisions sur les conditions dans lesquelles un organisme assureur peut résilier un contrat d’assurance dans le cadre d’un marché public, et notamment sur l’articulation entre les dispositions du Code des assurances et celles du Code de la commande publique.

Parrainage Master II PSR – Paris II – Soirée Alumni

Dans le cadre de son parrainage 2024 – 2025 du Master 2 Protection sociale et Rémunérations – Paris II, RIGAUD AVOCATS a eu le plaisir de convier, jeudi dernier, les étudiants, leurs parrains, les enseignants et les diplômés de toutes les promotions du Master à une soirée Alumni sur le Rooftop du Mama Shelter Paris East.

Ce fut pour chacun l’occasion d’avoir la joie de se retrouver avant la fin de l’année universitaire et de partager quelques verres et de bons moments sur les toits de Paris.

Nous remercions chaleureusement tous les participants pour leur présence et leur enthousiasme.

Publication – Précisions de la notion de « mise en place » en droit de la protection sociale complémentaire

Amélie WAZIR-LEPARQUIER, avocat associé et Matthieu DELPHA, avocat counsel au sein du cabinet RIGAUD AVOCATS, livrent leur analyse d’un arrêt rendu par la Cour de cassation le 12 février 2025 (Cass. soc., 12 février 2025, n° 23-19.821 FS-B) précisant, dans un contexte conventionnel particulier, la notion de « mise en place » des garanties de protection sociale complémentaire. »

L’intégralité de l’article est à retrouver ici.

Nous remercions chaleureusement Daniella DELLOME pour cette publication.

Signature d’un nouvel accord national interprofessionnel (ANI) sur la gouvernance des groupes paritaires de protection sociale (GPS)

Le GPS est un ensemble structuré de personnes morales ayant entre elles des liens étroits et durables, créé, piloté et contrôlé par les partenaires sociaux. Il intervient principalement en protection sociale complémentaire, dont en retraite complémentaire Agirc-Arrco.

Cet ANI signé par l’ensemble des organisations patronales et syndicales représentatives au niveau national, se substitue en totalité à celui du 8 juillet 2009, le premier consacré à la gouvernance des GPS. L’objectif poursuivi par ce nouvel accord est d’adapter ce modèle de regroupement aux évolutions juridiques et économiques de la protection sociale complémentaire, afin de préserver son fonctionnement paritaire tout en garantissant sa nécessaire performance économique dans un cadre très concurrentiel.

PSC de la fonction publique – Prévoyance du personnel militaire

– Un décret n° 2025-326 du 9 avril 2025 définit le régime de protection sociale complémentaire en prévoyance du personnel militaire et détermine les modalités de participation financière des employeurs et les dispositifs de solidarité entre les bénéficiaires.

– Dans une question publiée le 17 avril 2025, Madame Hélène Conway-Mouret, sénatrice représentant les Français établis hors de France, a interrogé le Ministre des armées sur le périmètre de l’appel d’offres relatif au volet prévoyance des militaires. Ainsi, elle souhaiterait savoir si « le ministère des armées envisage de revoir le périmètre de l’appel d’offres PSC prévoyance afin d’y intégrer un contrat collectif et obligatoire, incluant les risques liés aux OPEX, avec une participation financière de l’État ».

PSC de la fonction publique – Allongement des délais de résiliation des marchés publics d’assurance pour les collectivités territoriales

– Une proposition de loi visant à allonger les délais de résiliation des marchés publics d’assurance pour les collectivités territoriales a été enregistré, le 28 avril 2025, au Sénat.

– Son article unique prévoit d’insérer, au sein de l’article L. 113-12 du Code des assurance, un nouvel alinéa aux termes duquel « Lorsque l’assuré est une personne publique, celle-ci peut, pour un motif d’intérêt général, s’opposer à la volonté de l’assureur de résilier unilatéralement le marché d’assurance qui les lie et lui imposer de poursuivre l’exécution du contrat pendant la durée strictement nécessaire au déroulement de la procédure de passation d’un nouveau marché public d’assurance, sans que cette durée ne puisse excéder douze mois ».

Interview – L’entreprise, terre de conquête pour le PER

« À la différence du PERcol ou du PERo, le « nouvel article 39 » n’a pas décollé.« , a indiqué notre Associé David RIGAUD dans une interview pour l’Argus de l’Assurance.

Il revient à cette occasion sur l’évolution de ce régime de retraite, ses conséquences sur le marché et les leviers d’amélioration de son attractivité.

L’intégralité de l’interview est à retrouver ici.

Nous remercions chaleureusement Sybille Vié pour cette publication.

Formation : Congés maladie dans la fonction publique : que retenir des nouveaux textes applicables ?

Le cabinet RIGAUD AVOCATS animera une matinée d’actualités sur le thème des Congés maladie dans la fonction publique, le mardi 29 avril prochain de 9h30 à 11h30 – en distanciel.

Ce rendez-vous sera l’occasion d’évoquer les principales questions qui peuvent se poser concernant les sujets suivants :

Quelles sont les conséquences de la baisse du niveau d’indemnisation du CMO et quelles sont les marges de manœuvre pour les employeurs territoriaux ?

Comment les employeurs territoriaux sont-ils impactés par l’amélioration de l’indemnisation des CLM et CGM ?

Quelles sont les nouveautés en matière de CLD ?

Quelle est articulation avec les dispositifs de prévoyance ?

Pour s’inscrire, c’est ici.